8th Pay Commission जानें वेतन और पेंशन में कितनी होगी बढ़ोतरी,Fitment Factor पर पूरी जानकारी
8th Pay Commission: केंद्र सरकार द्वारा लगभग हर 10 साल बाद एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता है और हाल ही में यानि वर्तमान में सातवां वेतन आयोग लागू है और यह सातवां वेतन आयोग जनवरी 2016 से प्रभावी है। सातवें वेतन आयोग को लागू हुए काफी समय बीत चुका है, इसलिए अब आठवें …

8th Pay Commission: केंद्र सरकार द्वारा लगभग हर 10 साल बाद एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता है और हाल ही में यानि वर्तमान में सातवां वेतन आयोग लागू है और यह सातवां वेतन आयोग जनवरी 2016 से प्रभावी है। सातवें वेतन आयोग को लागू हुए काफी समय बीत चुका है, इसलिए अब आठवें वेतन आयोग की चर्चा शुरू हो गई है और संभवतः आठवां वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू हो सकता है।
8वां वेतन आयोग क्या है
जब भी आठवां वेतन आयोग लागू होगा, तो एक करोड़ से अधिक लोगों को 8वें वेतन आयोग के लागू होने का लाभ मिलेगा, जिसमें 49 लाख केंद्रीय कर्मचारी और 68 लाख पेंशनभोगी शामिल हैं और इन सभी को नए वेतन आयोग के आने से वित्तीय लाभ मिलना तय है।
8वें वेतन आयोग से संभावित लाभ
कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 18000 से बढ़ाकर 34560 किया जा सकता है। पेंशनभोगियों की न्यूनतम पेंशन 9000 रुपये से बढ़ाकर 17280 रुपये की जा सकती है। महंगाई भत्ता, मकान किराया भत्ता आदि में बढ़ोतरी होगी। वेतन में 2.5 लाख से 4.8 लाख तक की बढ़ोतरी हो सकती है। फिटमेंट फैक्टर भी 2.57 से बढ़कर 3.68 हो सकता है।
फिटमेंट फैक्टर क्या है
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है, जिसका उपयोग करके कर्मचारियों के वेतन और पेंशन भोगियों की पेंशन की गणना आसानी से की जा सकती है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जबकि 8वें वेतन आयोग में यह बढ़कर 3.68 हो सकता है और इसका सीधा मतलब है कि आने वाले समय में कर्मचारियों के मूल वेतन में बढ़ोतरी हो सकती है।